سنجش تفکراستراتژیک بااستفاده ازالگوی جین لیدکا-عناصرتمرکزبرهدف وفرصت جویی هوشمندانه-درمدیران موسسه مالی واعتباری مهر

امروزه وجود تفکر استراتژیک درمدیران وبرنامه های آنها ، نقش به سزایی درمقابله با مشکلات وحل به موقع آنها دارد. فلذا درشرایط متحول امروز که فرصتها به سرعت درحال گذر می باشند ، سازمانها بایستی ضمن برداشتن هرگونه مانع دربرابر توسعه تفکراستراتژیک ، زمینه های لازم را برای حفظ ورشد سازمان خود فراهم نمایند. بنابراین احساس نیاز در استفاده از تفکراستراتژیک درتمامی سازمانها ، ازجمله در موسسه مالی واعتباری مهر که درحوزه بانکداری کشور فعالیت مینماید، ، به نظر میرسد جهت حضور فعال درمیان سایررقبا بطورجدی نیازبه بهره مندی مدیران خود از تفکراستراتژیک را دارد . هدف اصلی پژوهش حاضر سنجش میزان برخورداری ازتفکراستراتژیک درمدیران موسسه مالی واعتباری مهربراساس مدل جین لیدکا(عناصرتمرکزبرهدف و فرصت جویی هوشمندانه )می باشد.این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی وازلحاظ ماهیت وروش توصیفی بوده وباتکنیک پیمایشی انجام شده است. در این تحقیق برای دست یابی به اطلاعات بخش نظری از روش های مختلف کتابخانه ای مانند مراجعه منابع علمی ، کتابها ، مجلات معتبر ، مقالات و پایان نامه های مربوط به موضوع و جستجوی رایانه ای در سایت ها و پایگاه های اطلاعاتی مختلف ،و برای اطلاعات مربوط به موسسه از اسناد و اطلاعات ارائه شده ازسوی معاونت طرح وتوسعه سازمان استفاده شده است. این تحقیق بااستفاده از تهیه پرسشنامه محقق ساخته ، به بررسی وضعیت تمرکز برهدف وفرصت جویی هوشمندانه ، به عنوان دوعنصر ازالگوی عناصرتفکراستراتژیک جین لیدکا، درمیان مدیران حوزه مرکزی سازمان موردمطالعه باجامعه آماری 48نفر، پرداخته است. فلذا باگردآوری وتجزیه وتحلیل داده هابااستفاده ازآزمون مقایسه میانگین تی استیودنت مشخص شد که مدیران سازمان هریک درسطح متوسطی ازاین عناصر برخوردارند ودرنهایت میزان برخورداری جامعه آماری تحقیق ازتفکر استراتژیک جین لیدکا درحدمتوسط ارزیابی گردید.